Change Management

Sowohl geplante als auch kurzfristige Veränderungen in Unternehmen und Verwaltungen wie Reorganisationen, Fusionen oder Integrationsprojekte binden personelle Ressourcen. Diese stehen oft intern nicht zur Verfügung. Zudem ist bei der Einführung neuer Strategien, Strukturen und Prozesse von den Führungskräften und Mitarbeitenden schnelle Anpassungsfähigkeit gefragt. Ein entscheidender Erfolgsfaktor dabei ist, dass alle Betroffenen die bevorstehenden Veränderungen verstehen und mittragen.

Damit dies gelingt, ist es wichtig, Führungskräfte und Mitarbeitende in den Veränderungsprozess einzubeziehen und zu unterstützen. Dabei gilt es die Befähigung der Betroffenen für zukünftige Herausforderungen mit viel Umsicht und Gespür zu steuern. Wir unterstützen Sie bei Change-Management-Projekten gezielt und wirkungsvoll und bringen unser Wissen und die langjährige Erfahrung ein.