Head HR in internationalem Unternehmen

Direktion Industrie- und Verkaufsunternehmen

• Head HR international, Geschäftsleitungsmitglied
• Unterstützung und Sparringspartner der Führungsverantwortlichen in Führungs- sowie Personalthemen
• Durchführung und Begleitung der Organisations- und Teamentwicklung

• Neustrukturierung Global Human Resources Management
• Konzeption, Moderation und Leitung der Workshops HR-Strategie
• Erstellung von Präsentationen und Berichten für die Unternehmensleitung im Zusammenhang mit der HR-Strategie
• Projektleitung für die Konzeption eines neuen Entlöhnungssystems für verschiedene Direktionen, Bereiche und Berufsgruppen
• Vorbereitung der Prozesse für die Implementierung des Entlöhnungsmodells
• Zusammenarbeit mit Experten und Beratern
• Führung von Arbeitsgruppen: Anstellungsreglemente, Pikettreglement, Spesenreglement etc.
• Führung von zehn Mitarbeitenden (inklusive externe SAP-Spezialisten)
• Umsetzung Reorganisation HR-Management inklusive Prozessoptimierung
• Verantwortlich für Prozessdesign Payroll inklusive Abbildung der variablen Bonus- und Lohnthemen für Verkaufsmitarbeitende, diverse PK-Varianten (Vereinheitlichung)
• Re-Design der Systemlandschaft (externe Schnittstellen eliminiert, Schnittstellenanpassung/Integration in SAP, Senkung Komplexität)
• Leitung Bonus-, Lohn- und Budgetprozess inklusive Verkauf mit variablen Lohn- und Bonusthemen
• Rekrutierung Head HR, HR-Manager, Payroll-Manager
• Rekrutierung von Fachspezialisten
• Bearbeitung von arbeitsvertragsrechtlichen Spezialfällen zusammen mit spezialisierten, externen Juristen
• Führungsunterstützung der Gruppenleitung und des CEO
• Konfliktmanagement, Coaching von Führungskräften
• Betreuung von Langzeitkranken (Case Management)
• Projektteammitglied der Reorganisation von Tochterfirmen

Auftraggeber und Mitarbeitende sind vom Resultat begeistert.